Федеральний суддя в Техасі в п’ятницю, 16 травня, відмовився від керівництва державним агентством, що вказує на захист від переслідувань на робочому місці на основі гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації.

Суддя Меттью Дж. Каксмарек з розповсюдження Північної Дистрибрики в четвер визначив, що США Комісія з рівних можливостей зайнятості прискорила свій статутний орган, коли агентство видало керівництво роботодавцям проти обговорень, використовуючи неправильні займенники для працівника, відмовляючись від доступу до ванних кімнат, що відповідає їх гендерній ідентичності, та заборгованості працівників, що займаються виконанням кодексу.

Каксмарек заявив, що керівництво “несумісне з текстом, історією та традиціями розділу VII та недавнім прецедентом Верховного Суду”. Розділ VII закону про громадянські права 1964 року захищає працівників та заявників від дискримінації від зайнятості на основі раси, кольору, релігії, статі та національного походження.

EEOC, який забезпечує дотримання законів про антисримінацію на робочому місці, оновив його посібник з переслідування на робочому місці у квітні минулого року під президентом Джо Бейденом вперше за 25 років. Після рішення Верховного Суду 2020 року про те, що геї, лесбіянки та трансгендерні люди захищені від дискримінації за зайнятість.

Техас та Фонд спадщини, консервативний аналітичний центр, що стоїть у проекті 2025 року, у серпні оскаржував керівництво, яке, згідно з агентством, служить інструментом для роботодавців для оцінки відповідності антидискримінаційним законам і не є юридично обов’язковим. Kacsmaryk не погодився, написавши, що керівництво створює “обов’язкові стандарти … з яких юридичні наслідки обов’язково втратить, якщо роботодавець не виконає дотримання”.

Рішення відзначає останній удар на робоче місце для трансгендерних робітників після виконавчого розпорядження президента Дональда Трампа 20 січня, в якому зазначено, що уряд визнає лише два «нерухомості» підлоги – чоловіки та жінки.

Каксмарек, кандидат з Трампа в 2017 році, визнав визнання всіх частин керівництва ЄЕС, що визначає “підлогу”, включаючи “сексуальну орієнтацію” та “гендерну ідентичність”, а також цілий розділ з цього приводу. “Розділ VII не вимагає від роботодавців чи судів сліпо біологічні відмінності між чоловіками та жінками”, – написав він на думку.

Президент Фонду спадщини Кевін Робертс високо оцінив рішення у заяві електронної пошти: “Байден Еок намагався змусити підприємства – і американський народ – заперечувати основну біологічну істину. Сьогодні, завдяки великій державі Техасу та роботі моїх колег -спадщини, федеральний суддя сказав: не так швидко”.

Він додав “Це рішення є більш ніж юридичною перемогою. Це культурне

“Рішення районного суду є обуренням і явно суперечить прецеденту Верховного суду”, – сказала Ліз Теран, старший директор з питань законів про освіту та справедливість на робочому місці в NWLC. “Погоня EEOC нагадує як роботодавцям, так і працівникам, щоб зробити одну просту річ, яка нікому не повинна коштувати: не утримуватися від приниження інших на роботі на основі їх особистості та того, кого вони люблять. Це рішення не змінює закон, але навряд чи ускладнює, що ЛГБТКІ+ працівники надають свої права та переживають робоче місце без переслідувань”.

Міністерство юстиції США та ЄЕОК відмовилися коментувати результати справи. У 2024 році EEOC отримав понад 3000 звинувачень, які схвалюють дискримінацію на основі сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності та понад 3000 у 2023 році, повідомляється на веб -сайті агентства.